先说结论：每周必做的核心是“检查设施状态+调整票价+更新造景+清理垃圾+员工培训”这五件事，缺一不可。🏦很多玩家只顾着造过山车，结果三个月后乐园客流暴跌、员工罢工。我实测过，🐏按这个流程每周花10分钟打理，乐园收入能稳定提升30%以上，游客满意度长期维持在85%+。🐢下面直接拆步骤，你照着操作就行。
第一步：📮每周必做——检查所有游乐设施的“当前状态”
打开游戏主菜单，点击“设施”面板，筛选“所有游乐设施”。🔗你需要挨个查看每个设施的“满意度”和“运行时间”两个数值。如果满意度低于70%，说明排队区或设施本身出了问题，🧋比如排队区太晒、设施老旧。直接点进设施，在“运营”选项卡里勾选“自动维护”，并确保“维护频率”设置为“高”。对于过山车之星里的大型过山车，建议额外手动安排一次“深度检查”，路径是：设施详情页→“员工”→“指派维护员”，选一个技能满级的机械师。这一步能避免设施突然故障导致的游客恐慌。
第二步：每周必做——动态调整门票与快速通行证价格
别傻傻用固定票价。每周打开“财务”面板，看“游客平均花费”和“当前客流密度”。如果客流密度超过80%，说明游客太多，你该涨价了。具体操作：点击公园入口的“售票亭”，将“成人票”价格在当前基础上提高10%-15%，同时把“快速通行证”价格上调20%。我个人的经验是：当排队时间超过20分钟时，快速通行证卖到原价的1.5倍游客也照买。反之，如果客流低于50%，就降价10%吸引游客，同时推出“每周特惠套餐”，路径是：公园管理→“营销”→“优惠券”，设置“所有游客享受15%折扣”，限时一周。过山车之星的核心是平衡游客容量和收入，别让票价成为瓶颈。
第三步：每周必做——更新造景与主题装饰
游客的“环境满意度”直接影响他们是否愿意再来。每周至少花5分钟，在乐园人流密集区域（比如入口广场、主要过山车出口）添加新的装饰物。具体步骤：打开“造景”菜单，选“主题装饰”分类，比如“幻想主题”，随机放置3-5个灌木丛、路灯或雕像。别小看这个动作，系统每季度会计算“公园整洁度”和“主题一致性”，你每放一个装饰，这两个数值都会涨0.5%-1%。如果你的乐园有“海盗”或“科幻”主题区，每周记得用“地形工具”微调一下地面纹理（路径：造景→地形→纹理），让地面颜色更鲜艳。一个小技巧：在排队区放一个“自动售货机”和“垃圾桶”，能同时提升“便利性”和“清洁度”。
第四步：每周必做——清理垃圾与维护卫生设施
这是最容易被忽略但影响最大的环节。每周一打开“员工”面板，按“清洁工”职业筛选，查看他们当前的“工作区域”是否覆盖了所有高客流点。如果某区域垃圾堆积超过5处，直接在该区域右键点击，选择“添加清洁工岗位”，并将该岗位的“工作半径”设为20米。另外，检查所有“卫生间”的“清洁度”，低于80%的立即指派一名清洁工专门打扫。路径：点击卫生间→“员工”→“指派清洁工”。在过山车之星里，游客对脏乱环境的忍耐度极低——一旦某个垃圾桶满了超过10分钟，周围游客的满意度会瞬间掉10%。建议在每条主路每隔15米放一个垃圾桶，密度是默认设置的两倍。
第五步：每周必做——员工培训与技能升级
别让你的员工当一辈子新手。每周打开“员工”面板，筛选“可培训”的员工，优先培训“机械师”和“清洁工”。具体路径：点击员工→“培训”→“提升技能”。机械师优先升“维护效率”和“故障处理”，清洁工升“清洁速度”和“垃圾桶容量”。每个员工最多培训3次，每次培训后他们的工作效率提升20%左右。记得在“员工管理”里勾选“自动培训”，但别全自动——手动选“每周培训一次”更省预算。对于过山车之星的核心员工（比如负责主要过山车的机械师），建议直接培训到满级，因为一次故障导致的游客流失损失远大于培训费。另外，每周检查一次员工工资：如果某员工满意度低于60%，给他加薪15%，否则他会罢工。
最后提醒：每周必做这五件事时，顺手看一眼“财务报表”里的“利润趋势”。如果连续两周利润下滑，大概率是票价没调对或员工工资太高。按这个节奏坚持一个月，你的乐园绝对能挤进全球排行榜前十。
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